近年来，黄山市徽州区不断创新就业服务模式，从“妈妈岗”到万元月薪揽才，再到人才拎包入住，用心破解用工与留人的双重考题。

“现在既能照顾3岁的宝宝，又能实现自我价值，这份工作给了我全新的生活。”近日，在黄山赏友花业有限公司担任分拣工的方璐告诉记者。

近年来，徽州区人社部门通过深入调研发现，区内季节性生产企业存在用工波动大的特点，另一边，咨询相对自由、弹性工作方式的“宝妈一族”越来越多。

为此，该区人社部门联合工会、妇联共同推出“弹性妈妈岗”“宝妈班组”等灵活就业模式，并配套出台专项补贴政策，实现企业与求职者的“双向奔赴”。

“我们根据育儿需求，为‘妈妈岗’员工提供弹性工作时间，遇到特殊情况还可随时请假。”赏友花业人事专员吴琼介绍，今年公司已通过该模式招聘100多名员工，既解决了用工需求，又增加了这部分群体的就业机会。

据统计，目前全区已有7家企业设立“妈妈岗”，累计带动211名女性就业。

“无论是薪资待遇还是职业发展空间，公司都为我们年轻人提供了很好的平台。”安徽新远化工有限公司主任工程师刘天帝在接受采访时表示。这位毕业于大连理工大学的东北学生回忆道，几年前通过校园招聘，不仅在黄山市找到工作，还把家安在了黄山。

“企业的发展离不开专业人才，我们按照岗位划分，高校毕业生的月薪由5000元到1.5万元不等。”人力资源部经理汪涛介绍，公司与安徽理工大学、安徽建筑大学、南京林业大学等省内外高校建立了双选机制，今年计划招聘应届大学生75人。

“为了更好地留住他们，我们还制定了应届大学生培养方案，希望能为他们营造一个舒适健康的工作环境，这样一来，企业的长足发展才能得到保障。”汪涛补充道。

“今年，我们将持续开展‘招才引智高校行’‘人才徽州行’，组织企业走进高校和职业院校，目前已在全区企业摸排岗位计划数近500个。”徽州区人才综合服务中心就业帮扶专干周世宇说。

“入住人才公寓让我感受到了家的温暖。”近日，在徽州区人才公寓入住仪式上，新引进人才代表纷纷点赞。活动现场，工作人员还就人才政策进行详细解读，为人才扎根徽州提供全方位服务。

据了解，为持续优化引才聚才环境，徽州区以人才公寓建设为重要抓手，创新构建“货币补贴+实物保障”双轮驱动的人才住房保障体系。在出台《徽州区人才公寓管理暂行办法》的基础上，该区继首批30套人才公寓投入使用后，又高标准打造了人才公寓二期项目，提供63平方米至142平方米多种精品户型共计81套。

“筑巢方能引凤栖。”徽州区人才综合服务中心主任黄菲菲告诉记者，目前已有47位引进人才入住该公寓，公寓拥有不同户型，家用电器、成品家具等生活配套设备一应俱全，可以满足不同人才的居住需求。

“下一步，徽州区将持续深化‘职与你有约’‘援企稳岗’等就业服务品牌建设，通过延伸服务链条、创新服务模式、提升服务效能，打造全方位、多层次、立体化的就业服务体系，实现人才发展与城市建设的同频共振、互利共赢。”黄菲菲说。（来源：安徽日报）